ACADEMIC SURVEY INTELLIGENCE PLATFORM

Memahami Kepuasan Karyawan Secara Lebih Mendalam

IKHForm adalah sistem informasi terstandar nasional untuk mengukur tingkat kepuasan, keselarasan budaya, dan harmoni kerja di lingkungan rumah sakit menggunakan metodologi penelitian teoretis yang teruji.

Mulai Isi Kuesioner RSUP HAM Masuk Dashboard

Rumah Sakit

Evaluasi klinis & staf

Akademisi

Metodologi teruji

Organisasi

Harmoni lingkungan

ikhform.org/dashboard

Partisipasi87.5%

Indeks Rata23.62

Kesehatan98.5%

SEBARAN KINERJA 8 UNSURPUAS (3.41 - 4.20)

U1: LingkunganU5: KompensasiU8: Budaya

REKOMENDASI UTAMA PENELITIAN

Prioritaskan pembenahan Unsur 5 (Gaji & Kompensasi) khususnya transparansi sistem tunjangan untuk mengoptimalkan loyalitas staf.

FITUR PLATFORM

Instrumen Kepuasan Kerja Komprehensif

Platform terintegrasi yang memadukan keandalan instrumen akademik dengan kenyamanan antarmuka pengisian modern.

Instrumen Akademik

Menggunakan standar 8 Unsur & 24 Indikator ilmiah yang tervalidasi secara akademik untuk memetakan kepuasan karyawan.

Dashboard Analitik

Visualisasi data real-time menggunakan Radar Chart, Heatmap organisasi, dan sebaran data kuantitatif secara instan.

Analisis Kualitatif

Dilengkapi analisis sentimen, ekstraksi kata kunci, dan topic clustering pada jawaban pertanyaan terbuka.

Pelaporan Profesional

Ekspor seluruh hasil analisis kepuasan organisasi ke dalam format PDF yang rapi serta data mentah Excel/CSV.

DIAGNOSTIK INTERNAL

Dashboard Analisis Tingkat Kepuasan Organisasi

Peta Panas (Heatmap) Unit Kerja

Pemetaan visual real-time performa unit kerja terhadap 8 unsur utama untuk deteksi dini ketidakpuasan staf.

Radar Indeks 8 Unsur Kerja

Mendiagnosis kekuatan utama dan area rentan organisasi dalam satu grafik radar komparatif yang presisi.

Analisis Essay dengan Gemini NLP

Sistem memproses ratusan keluhan kualitatif terbuka untuk dikelompokkan menjadi topik utama dan analisis sentimen terarah.

Distribusi Skor Unsur Terhadap Kepuasan Kerja

Unsur 1: Lingkungan Kerja5.73 / 6.00

Unsur 2: Hubungan dengan Atasan5.48 / 6.00

Unsur 3: Penghargaan & Pengukuran5.13 / 6.00

Unsur 5: Gaji dan Kompensasi3.51 / 6.00

Unsur 8: Budaya Rumah Sakit5.27 / 6.00

RESPONDENT EXPERIENCE

Alur Form Bebas Hambatan (Typeform Style)

Responden difokuskan pada kuesioner langkah-demi-langkah terstruktur per unsur, meminimalisir kejenuhan pengisian data.

UNSUR 1 DARI 8: LINGKUNGAN KERJAProgres: 12%

1. Ruangan tempat saya bekerja terasa memadai untuk menyelesaikan tugas sehari hari.

STS

Sangat Tidak Setuju

Tidak Setuju

ATS

Agak Tidak Setuju

Agak Setuju

Setuju

Sangat Setuju

Jawaban tersimpan otomatis

Pertanyaan Kuantitatif

Pertanyaan Kualitatif

Unsur Evaluasi

Indikator Penelitian

TIM PENELITIAN

Tim Peneliti Akademik

Kolaborasi lintas disiplin ilmu untuk merancang sistem evaluasi kepuasan kerja yang teruji validitas dan reliabilitasnya.

Miskah Afriani, M.Psi., Ph.D., Psikolog

Research Lead & Instrument Designer

Doktor Psikologi Organisasi dengan spesialisasi dan pengalaman yang luas dalam riset dan pengembangan instrumen evaluasi kepuasan kerja.

PsychometricsWorkplace Culture

Profil 3D

Muhammad Trinanda, S.Akun

Web Developer

Spesialis arsitektur sistem informasi enterprise dengan fokus pada rekayasa data analitik dan platform survei performa tinggi.

Enterprise SystemsData Analytics Engineering

Olifa Jelita Asmara, S.Psi., M.Psi., Ph.D., Psikolog

Surveyor

Doktor Psikologi dengan spesialisasi metodologi survei dan pengukuran psikologis, berpengalaman dalam merancang serta memimpin pengumpulan data lapangan berskala besar.

Survey MethodologyPsychometrics

METODOLOGI

Kerangka Teori & Pengukuran

Sistematisasi instrumen riset dari definisi konseptual hingga struktur butir pertanyaan harian staf.

Variabel Utama

Indeks Kepuasan & Harmoni

Menjadi tolok ukur utama kesehatan organisasi berdasarkan persepsi karyawan terhadap manajemen rumah sakit.

Dimensi / Unsur

8 Unsur Strategis

Membagi seluruh area kerja menjadi 8 segmen krusial mulai dari Lingkungan Fisik, Kompensasi, hingga Hubungan Atasan.